Los expatriados son empleados que trabajan temporal o permanentemente en el extranjero. Su decisión de trabajar en el extranjero puede ser personal o impuesta por el gobierno.

Los expatriados se ven motivados principalmente por motivos laborales, mientras que los inmigrantes suelen buscar la residencia permanente en otro país. Sin embargo, algunos expatriados que deciden quedarse definitivamente en su país de acogida pueden llegar a ser considerados inmigrantes.
 

Preparar a los expatriados para una asignación en el extranjero
 

El nivel de preparación requerido en el proceso de gestión de expatriados puede variar dependiendo de la naturaleza y duración de la asignación en el extranjero, la ubicación de la asignación, el número de personas asignadas y las circunstancias personales de cada una.

Se requerirán paquetes de compensación adecuados para incentivar a los posibles empleados destinados en el extranjero y atraer a los mejores candidatos disponibles. Esto deberá incluir un salario apropiado que iguale o supere el salario típico que un empleado percibiría en su país de origen por desempeñar el mismo trabajo, junto con los gastos de reubicación y una asignación por costo de vida para cubrir cualquier gasto diario adicional en el lugar de destino.

Los riesgos legales y de viaje deben identificarse mediante una evaluación de riesgos previa al despliegue, adaptada a la misión específica, el destino y el o los empleados asignados. Es fundamental investigar a fondo el país y la región donde trabajarán. Asimismo, conviene mantenerse al tanto de cualquier cambio inminente que pueda afectar la misión o al empleado antes de su despliegue.

Sabemos que un cambio de país implica nuevas dinámicas, retos culturales y ajustes cotidianos. Por ello, nuestro enfoque está centrado en el bienestar familiar:

• Orientación sobre el nuevo entorno (zonas residenciales, colegios, servicios).
• Asesoramiento para su instalación y adaptación inicial.
• Comunicación constante para brindar seguridad y respaldo en cada etapa del proceso.